Le Plan de formation

 

Il rassemble les choix de l’employeur pour assurer la formation de son personnel et ainsi favoriser le maintien dans l’emploi des salariés ou le développement de leurs compétences.

 

Dans le cadre du plan de formation, l’employeur est le seul juge pour déterminer le type d’actions de formation à proposer et les salariés qui peuvent en bénéficier.

 

Toutefois il doit organiser les formations selon 3 objectifs :

  1. adaptation au poste de travail
  2. évolution des emplois et maintien dans l’emploi
  3. développement des compétences.

 

Aujourd’hui tout employeur (à l’exception de l’État, des collectivités locales et de leurs établissements publics à caractère administratif) doit, quel que soit son effectif, concourir au développement de la formation professionnelle continue.

Il verse à son OPCA (l’organisme chargé de collecter les participations financières au titre de la formation professionnelles) un pourcentage de sa masse salariale. C’est ce qui est communément appelé le « 1% formation ».

 

La démarche

Vous souhaitez vous former et faire financer votre formation dans le cadre du plan de formation.

 

Si votre entreprise prend en charge votre formation dans le cadre du plan, c’est elle qui s’occupera de toutes les démarches et de l’organisation de la formation.